Часто в общении с другими людьми мы интуитивно чувствуем: "Вот сейчас
нам солгали!" Объяснить себе это своё "ясновидение" мы не можем. Но в
итоге убеждаемся - наши догадки были верными. Оказывается, утверждение психологов, что "тело не врёт" имеет под собой все основания, которые постоянно подтверждаются на практике. В книге Алана Пиза"Язык телодвижений" телесные сигналы людей буквально "разложены по полочкам"! Сегодня мы хотим ознакомить уважаемых гостей сайта с жестами лжи.
С ноября прошлого 2009 года все узнали слово "кризис". И многие люди сложили лапки и стали послушно твердить: "кризис...кризис...кризис..." - как мантру! :( В этой статье я напоминаю вам всем о 10 привычках, характерных для людей, "запрограммированных" на бедность. Прочтите внимательно, оцените свои мысли и поступки... Ничего нового, правда? Всем всё давно известно! Но...как отрезвляет! ;)
Диалог - это когда я бросаю мяч тебе, а ты мне бросаешь его обратно. При этом мы оба знаем, что это - мяч, а не банка варенья
или не тухлый помидор. Мы знаем правила, мы озвучиваем их: зачем мы кидаем мяч,
почему мы его бросаем - друг другу и какой ответной реакции ожидаем. Мы даем себе время на
обдумывание броска партнера, чтобы следующим броском сообщить ему
о своей реакции на него. Мы даем время партнеру, чтобы обдумать то, что
он получил, и ответить на бросок. Это очень увлекательная игра... Что же происходит на самом деле?...
Если Вы потеряли работу, и в данный момент переживаете стресс, ужас, тревогу, беспомощность и неуверенность в завтрашнем дне, воспользуйтесь советами, которые предлагают психологи. Эти подсказки наверняка помогут Вам пережить подобное неприятное для Вас время, и снова взглянуть на мир с верой и надеждой.
Иногда жизнь подкидывает нам поистине странные ситуации. Вы привычно
просыпаетесь утром ровно в семь, принимаете душ, наспех завтракаете, час
дремлете в метро вместе с такими же полупроснувшимися пассажирами,
киваете охраннику на проходной, в одно движение вешаете на вешалку плащ,
щелкаете кнопкой электрической кофеварки, плюхаетесь в кресло,
включаете компьютер и, упираясь взглядом в календарь на стене, вдруг
понимаете две вещи. Что сегодня уже три года, как вы устроились на эту
работу и заняли это секретарское кресло. И что, откровенно говоря, вы
совершенно не понимаете, что вы здесь делаете. Нет, не в данную минуту, а
вообще…
Моббинг (от англ. mobbing - притеснять, грубить, нападать) - это
коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из
работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства,
осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством
достижения цели является распространение слухов, запугивание,
социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого
непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и
физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования,
может сильно ухудшиться.
Многие
компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или
пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем,
что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала
номинально, а фактически «не работала», т.е. не влияла существенно на поведение
работников и даже игнорировалась ими. В данной статье рассмотрены как основные причины низкой мотивации сотрудников, так и способы устранения этих причин для повышения мотивационного уровня сотрудников всех уровней.
Как выясняется, даже те, кто не в первый раз устраивается
на работу и имеет хорошее резюме и большой практический опыт,
допускают множество ошибок. Можно ли их избежать?
Конечно же, наиболее
компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность
непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом. На этот раз вы
узнаете
сразу два мнения об основных ошибках, которые
наиболее часто совершают
люди, ищущие работу. Несмотря на то, что оба они принадлежат
американским специалистам, все эти советы вполне актуальны и для нас,
особенно для тех, кто хочет найти работу в представительствах крупных
западных компаний или просто в солидных российских фирмах.
Статья составлена по свободным интернет-материалам.
Очень часто стереотипы, навязанные социумом, мешают нам не только иметь достаточное количество денег и материальных ценностей, а и вообще препятствуют нашей счастливой жизни.
Эффективная группа, успешный и сплочённый коллектив воплощает те умения и качества, которые вряд ли можно требовать от отдельного сотрудника: качества превосходного переговорщика и дипломата, лидера и блестящего аналитика, талант sales-менеджера, исследователя и, конечно, креатора, который просто фонтанирует идеями.
Так как за этими очень разными качествами скрываются различные характеры, понятно, почему возникновение конфликтных ситуаций запрограммировано, когда группа только начинает совместную работу. Но существуют определенные правила работы в группе, которые помогут не только содействовать сотрудничеству, но и избежать конфликтов между коллегами.
15-20 секунд —
больше на ваше резюме работодатели скорее всего не потратят. За это время менеджер по
персоналу определит вас в категорию «перспективных соискателей» или в контингент
«совершенно неподходящих». Хотя резюме пишется чаще всего в произвольной форме,
но чтобы привлечь внимание работодателя и попасть на собеседование, лучше писать
резюме по определённому шаблону. Мы расскажем вам о некоторых особенностях и секретах составления успешного резюме.
